خانه > اخبار > آینده اشتغال در امریکا

آینده اشتغال در امریکا

 

ساعت ۹ صبح روز دوشنبه در گیگستر اچ‌کیو در سانفرانسیسکو است اما به آسانی می‌شود آن را با اواخر بعدازظهر جمعه‌اشتباه گرفت.

به نقل از روزنامه صمت: به سختی می‌توان کارگری را در اطراف دفتر اتاقک مانند گیگستر واقع در خیابان سوما مشاهده کرد، مکان و محله‌ای بسیار که مورد علاقه کسانی است که به دنبال راه‌اندازی فعالیت یا کسب‌وکاری در حوزه فناوری هستند. حتی مدیرعامل نیز غیبت دارد و برای قرار مصاحبه‌ای که با ما دارد با کمی تاخیر خودش را می‌رساند. اما اینجا شرکتی نیست که پایه و اساس فعالیت آن برمبنای معرفی و عرضه امکانات و فرصت‌های حرفه‌ای به عامه مردم در ساعاتی معین استوار شده باشد. راجردیکی، مدیرعامل گیگستر اچ کیو که تازه از راه رسیده است توضیح می‌دهد که شرکت او چگونه صدها نفر از توسعه‌دهندگان مستقل فعالیت‌های حوزه فناوری را که حرفه آنها ساخت نرم‌افزار براساس خواسته و سفارش مشتری است، جذب کرده است: «به‌طور معمول آن دسته از افرادی که خواهان کار کردن در شرکت‌های بزرگتر هستند به ما مراجعه می‌کنند و همه سعی و تلاش ما هم این است که بهترین سیستم را برای هر کسی که به ما مراجعه می‌کند بسازیم. »از نگاه کلی، معیارها در این شرکت پیچیده اما به طور فزاینده‌ای غیرقابل اشتباه هستند؛ ماهیت کار بر مبنای تغییر استوار بوده و انجام مقدمات برای شروع کار، در حال روان‌تر شدن است، همانگونه که اقتصاددانان می‌گویند با یک نفر کارگر که وابستگی کمتری به یک شرکت داشته باشد می‌توان یک زندگی حرفه‌ای طولانی‌مدت را رقم زد. این شرایط فرصت‌هایی را برای نوع جدیدی از چینش نیروهای کاری فراهم می‌آورد، اما در عین حال تهدیدی برای تضعیف شبکه‌های امنیت اجتماعی به شمار می‌رود که امریکا پیرامون روابط سنتی اشتغال ایجاد کرده است. اما در شرایطی که اجرایی شدن این تغییرات و به نتیجه رسیدن آنها حتی شاید تا چند دهه زمان ببرد، یک پروژه نظرسنجی جدید- که مجله تایم حامی مالی قسمتی از آن بود- به کاوش درباره این موضوع پرداخته است که هم اینک در ذهن کسانی که در جایی استخدام یا از محل کارشان اخراج می‌شوند (و یا قراردادهای کاری‌شان فسخ می‌شود) چه می‌گذرد و این افراد به چه چیزهایی فکر می‌کنند و معلوم شد که در افکار آنها نوعی ناهماهنگی در شناخت مسائل پیرامونی و به‌طور مشخص در ارتباط با مسائل حرفه‌ای و شغلی‌شان وجود دارد. این نظرسنجی همچنین مشخص کرد که در حال حاضر بیشتر کارفرمایان از پیمانکاران مستقل استفاده می‌کنند. این گروه اکثریت همچنین معتقدند که قراردادهای اجتماعی باید برای بخشی از کارگران- یعنی مردمی که به طور کلی به آن دسته از منافع و خدمات اجتماعی که بیشتر امریکایی‌ها در اختیار دارند هیچ‌گونه دسترسی ندارند، مورد بازنگری و اصلاحات اساسی قرار بگیرد، اما هنوز هم بر این اعتقادند که بخش دولتی نباید درگیر این قضایا شود و مادامی که این قشر از کارگران ایالات متحده به دلیل سرعت و سهولت دسترسی و همچنین هزینه به نسبت پایین مراکز کاریابی، از سوی این نهادها اغوا و جذب می‌شوند- و حدود ۶۰درصد از این گروه همچنان می‌گویند که قصد دارند بیشتر و بیشتر از این مراکز استفاده کنند- کارفرمایان هنوز بر این عقیده‌اند که کارکنانی که وابستگی بیشتری به شرکت محل کارشان داشته و قابلیت اعمال کنترل بیشتری روی آنها در اختیارشان باشد به مراتب ارزش‌آفرینی و سودآوری بیشتری برای آنها خواهند داشت.