خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نباید از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
همچنین به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند باید به ماخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
بر این اساس حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود.
اسفندماه سال گذشته شورای عالی کار حداقل حقوق و دستمزد کارگران برای سال ۱۳۹۵ را ۸۱۲ هزار تومان تعیین کرد و بر این اساس حداقل عیدی کارگران مشمول قانون کار با احتساب دو ماه یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان و حداکثر عیدی دو میلیون و ۴۳۶ هزار تومان خواهد بود.
مقامات کارگری تاکید دارند با توجه به شرایط سخت زندگی و هزینه‌های بالای سبد معیشت خانوارهای کارگری، کارفرمایان تا قبل از پایان سال عیدی کارگران را پرداخت و ترتیبی اتخاذ کنند که دست کم بهمن ماه به دست آنها برسد تا هم قدرت خرید آنها در روزهای پایانی سال حفظ شود و هم ایام عید را با دلگرمی بیشتر در کنار خانواده سپری کنند.
پیشتر مدیر کل جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده بود که عیدی و پاداش پایان سال کارگران باید با حقوق بهمن و اسفند آنها پرداخت شود و کارفرمایان حق ندارند آن را به سال آینده موکول کنند.
ایسنا
