خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
نخستین همایش کارآفرینی بخش معدن از سوی سازمان نظام مهندسی معدن تهران با همکاری سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران ایمیدرو در سالن همایش‌های شرکت ملی فولاد برگزارشد.
به نقل از در این همایش مباحث مهم درباره کارآفرینی بخش معدن و نقاط قوت و ضعف موجود در آن مطرح شد. از مهم‌ترین مسائل یادشده می‌توان به ایجاد بازار مصرفی برای مواد معدنی اشاره کرد تا از این راه افراد بیشتری بتوانند در بخش معدن فعال شوند. همچنین ایجاد ارتباط بین صنعت و دانشگاه و تهیه زیرساخت‌های مناسب به منظور ایجاد فضای مناسب برای کارآفرینی در بخش معدن به‌عنوان نکات مهم و قابل تامل در ایران مطرح شد. به گفته کارشناسان حاضر در این همایش ایران برای کارآفرینی در حوزه معدن از ظرفیت بالایی برخوردار است و با همسو شدن صنعت، دولت و دانشگاه می‌توان در آینده نه‌چندان دور فضای مناسب کسب‌وکار در این حوزه ایجاد کرد.
پیش‌بینی بازار از سوی کارآفرین‌ها
در ابتدای نخستین همایش کارآفرینی بخش معدن، مدیر بخش آموزش سازمان نظام مهندسی معدن تهران درباره موضوع کارآفرینی توضیحاتی ارائه کرد و گفت: کارآفرین ویژگی‌های شخصیتی خاصی دارد. او مسئولیت‌پذیر است و تنها به فکر خود نبوده و برای تمامی دوستان نیز برنامه دارد. این شخص ریسک‌پذیری بالایی دارد و به موفق شدن کار خود مطمئن است. دارای انرژی بالایی است و از هیچ شکستی نمی‌هراسد و آینده‌نگر است. در واقع وی با پیش‌بینی بازار و با مدیریت مجموعه می‌تواند آنها را در کنار هم گذاشته و زمینه را برای فعالیت مجموعه فراهم کند. کوروش شعبانی ادامه داد: کارآفرین با نوآوری در تولید محصول، زمینه ایجاد کسب و کار جدید را فراهم می‌کند. اگر دقت کنید بیشتر مهارت‌هایی که برای کارآفرینی مطرح شده حول محور مدیریت می‌چرخد. بنابراین کارآفرینی موفق خواهد بود که مدیریت خوبی داشته باشد. علوم ارتباط، مدیریت منابع، خلاقیت و نوع‌آوری و استفاده بهینه از فرصت‌ها از ویژگی‌های کارآفرین است. به گفته وی، کارآفرینی و اشتغال با تکیه بر الگوهای مدیریتی، ایجاد شده و به موفقیت می‌رسد. در واقع با اعمال این الگوها در بنگاه‌ها و توسعه ستون‌های مهارتی، کارآفرینی و اشتغال در طیف وسیعی به وجود می‌آید اما در بحث آموزش‌های مهارتی و اشتغال، پیوند بسیار بزرگی وجود دارد و باید به بحث آموزش بسیار اهمیت داد. حال این نکته مطرح می‌شود که کارآموزی یا مهارت‌آموزی، کدام یک باید مدنظر باشد. به‌عنوان نمونه کارآموزی در دوره قبل از دانشگاه یا بعد از آن رخ می‌دهد. اما نقش مهارت‌آموزی در هنگام کار کجاست؟ این در حالی است که تصور کنیم سرمایه اصلی بنگاه‌های ما نیروی انسانی است و کاری که در بنگاه، معدن و… برای آنها ایجاد می‌شود سرمایه‌ای برای ماست و نباید آن را از دست داد. شعبانی افزود: یکی از دلایل اصلی که باعث شده برخی کشورهای صنعتی به پیشرفت‌ها و موفقیت چشمگیری در عرصه‌های اقتصادی دست پیدا کنند اهمیت دادن به آموزش‌های عملی و مهارتی است. بنابراین ما نیز برای رسیدن به این اهداف باید برنامه‌های آموزشی را در راس کارهای خود قرار داده و برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای آن انجام دهیم.
