خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
وقتی ما از منابع انسانی بهعنوان مزیت رقابتی سخن میگوییم، توجه ویژهای به زنان داریم. زنان نقش رهبری خود را گسترش دادهاند و امروز شمار شرکتهایی که به همت زنان کارآفرین تأسیس میشوند، دو برابر شمار مربوط به مردان است. البته در طول سالیان گذشته تعداد زنان موفق در آمریکا چندان کم نبوده است. اما زنان متعلق به نسل پس از جنگ جهانی دوم ـ که دوران ازدیاد زادوولد در آمریکا بود ـ نخستین نسلی بودند که تقریباً همه آنها شاغل بودند.
توجه کنید این زنان که امروز۴۰ تا ۵۰ سال دارند، هرکجا که هستند موقعیتهای رهبری و مدیریت را اشغال میکنند. از دیدگاه کارآفرینی، این پدیده واقعاً بااهمیت است.
در سال ۱۹۷۰، تنها ۴ درصد کسبوکارها به بانوان (آمریکا) تعلق داشت. امروز این رقم به ۴۸ درصد رسیده است و تا سال ۲۰۰۰ از مرز ۵۰ درصد خواهد گذشت. سبک رهبری بانوان با الزامات عصر اطلاعات همخوانی بیشتری دارد! در دنیای کسبوکار، که تا پیش از این غرق در آمار و ارقام بود، اینک سخن از الهام، حس ششم، ایمان و معنویت است. این نیز به نوبه خود نشانگر تغییر جهت از فناوری برتر به حس برتر محسوب میشود.
روزگار ما، روزگار کهنهشدن نوها و نوشدن کهنههاست! امروز تغییرات فناوری بهقدری سریع است که نمیتوان روزنهای برای دیدن آینده باز کرد. نوآوریها از جاهایی که انتظارش را نداریم، ظهور میکنند و پیشبینی آنها واقعاً دشوار است. بهویژه زمانی که شما در عصر آمیزش فناوریها بهسرمیبرید، فهم اینکه قرار است چه پیش بیاید، بسیار دشوار است.
همهجا نوعی حسرت نسبت به گذشته حاکم شده است. به آگهیهای بازرگانی سیاه و سفید تلویزیون نگاهی بیاندازید. شرکتها برای تبلیغ محصولاتشان از تصاویر و سبکهای گذشته استفاده میکنند. مهم نیست این اتفاق را چگونه تفسیر میکنیم: حسرت یا یادآوری گذشته یا علاقه به داستانهای گذشته؛ بههرحال گذشته در حال رجعت است. ما هنر و سبکهای گذشته را بیشتر و بیشتر بهکار میبریم تا نوعی واکنش عاطفی را در مردم برانگیزانیم.
