خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
دبیرکل سازمان بهره وری آسیایی گفت: سازمان ها فقط با برخورداری از بهره وری بالا نمی توانند در دنیای بی ثبات و تغییرپذیر کنونی با قدرت به فعالیت ادامه دهند؛ بلکه باید در اندیشه دستیابی به بهره وری پایدار باشند.
به نقل از ایرنا، «سانتی کانوکتاناپورن»* در مراسم آغاز دوره آموزشی «خلاقیت و ارتقای بهره وری در بنگاه های کوچک و متوسط برای متخصصان رسانه های جمعی» در دفتر سازمان بهره وری آسیایی در توکیو ژاپن گفت: بهره وری پایدار به معنای آن است که سازمان ها با هدف قوی ماندن برای پیشبرد راهبردهای آتی باید دیدگاهی بلندمدت داشته باشند، برای مقابله با مخاطرات اقدام کنند و از فرصت ها برای رشد بهره وری بهره ببرند تا در یک آینده بسیار پیچیده و نامطمئن پایدار بمانند.
وی در سخنرانی خود با عنوان «بهره وری پایدار: بهره وری آینده» مشارکت بیشتر زنان و افراد دارای بیش از ۶۵ سال در بخش کار، استفاده از کشاورزی مکانیزه و روباتیک (برای گذار صنعتی) و ماهرسازی شهروندان را فرصت هایی برای افزایش بهره وری دانست.
کانوکتاناپورن به تغییر ترکیب جمعیتی، مصرف انرژی، فراگیری تلفن همراه و اینترنت، افزایش پهنای باند، انتشار دی اکسید کربن و ارتقای دانش در آینده اشاره کرد و افزود: برای دستیابی به رشد باید از فرصت های پیش رو استفاده کرد، ساختار کنونی صنعت را برهم زد و کالا یا خدمات بهتر ارایه کرد.
وی به فناوری های جایگزین درحال ظهور در دنیا مانند هوش مصنوعی اشاره کرد و گفت: اکنون ارزان ترین تلفن هوشمند به قیمت ۱۰ دلار در آفریقا و آسیا وجود دارد. تا سال ۲۰۲۰ میلادی نیز ۷۰ درصد مردم دنیا یک تلفن هوشمند خواهند داشت. این به معنای آن است که همه به یک اندازه به آموزش در سطح جهانی دسترسی می یابند.** سازمان بهره وری آسیایی؛ از آغاز تاکنون
مدیر بخش تحقیقات و برنامه ریزی سازمان بهره وری آسیایی نیز در این مراسم به تاریخچه تاسیس این سازمان اشاره کرد و گفت: این سازمان در سال ۱۹۶۱ با مشارکت هشت کشور چین، هند، ژاپن، نپال، پاکستان، کره جنوبی، فیلیپین و تایلند ایجاد شد و اکنون ۱۹ عضو دارد.
به گزارش ایرنا، هنگ کنگ (۱۹۶۳)، ایران (۱۹۶۵)، سریلانکا (۱۹۶۶)، اندونزی (۱۹۶۸)، سنگاپور (۱۹۶۹)، بنگلادش (۱۹۸۲)، مالزی (۱۹۸۳)، فیلیپین (۱۹۸۴)، مغولستان (۱۹۹۲)، ویتنام (۱۹۹۶)، اندونزی (۲۰۰۲) و کامبوج (۲۰۰۴) بتدریج به این سازمان پیوستند.
«جوزلیتو برناردو»** هدف اصلی از تاسیس این سازمان را افزایش بهره وری کشورهای آسیایی با همکاری دوجانبه و کمک به توسعه پایدار اقتصادی اجتماعی منطقه آسیا و پاسیفیک از طریق افزایش بهره وری اعلام کرد که پنج نقش اساسی دارد:
تحقیق درباره نیازهای نوظهور کشورهای عضو برای افزایش بهره وری و تدوین برنامه های مناسب برای حمایت از اعضا، تسهیل مشارکت دوجانبه و چندجانبه بین اعضا و دیگر سازمان های خارج از منطقه، تحقیق راهبردی برای حمایت از سیاستگذاران کشورهای عضو در تنظیم تصمیم های اگاهانه مرتبط با بهره وری و رقابت، تقویت توانایی بهره وری ملی سازمان ها با آموزش و ارایه خدمات مشاوره ای و تسهیل جمع آوری، فرآوری و تبادل اطلاعات مرتبط با بهره وری بین اعضا و دیگر ذینفعان.
برناردو گفت: افق این سازمان برای سال ۲۰۲۰ تبدیل شدن به یک سازمان بین المللی در زمینه راهبری ارتقای بهره وری و توانمند کردن اقتصاد کشورهای عضو برای بهره وری بیشتر و ارتقای توانمندی رقابتی آنهاست.
جهت گیری های راهبردی این سازمان در افق ۲۰۲۰ نیز تقویت سازمان های بهره وری ملی، توسعه کمیته ها و بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط، رشد بهره وری با محور خلاقیت و ارتقای بهره وری سبز است که ستون ها و راهبردهای اصلی برای رسیدن به این اهداف کشاورزی هوشمند، صنایع هوشمند و خدمات هوشمند به شمار می رود.
وی در سخنرانی خود با عنوان «بهره وری پایدار: بهره وری آینده» مشارکت بیشتر زنان و افراد دارای بیش از ۶۵ سال در بخش کار، استفاده از کشاورزی مکانیزه و روباتیک (برای گذار صنعتی) و ماهرسازی شهروندان را فرصت هایی برای افزایش بهره وری دانست.
کانوکتاناپورن به تغییر ترکیب جمعیتی، مصرف انرژی، فراگیری تلفن همراه و اینترنت، افزایش پهنای باند، انتشار دی اکسید کربن و ارتقای دانش در آینده اشاره کرد و افزود: برای دستیابی به رشد باید از فرصت های پیش رو استفاده کرد، ساختار کنونی صنعت را برهم زد و کالا یا خدمات بهتر ارایه کرد.
وی به فناوری های جایگزین درحال ظهور در دنیا مانند هوش مصنوعی اشاره کرد و گفت: اکنون ارزان ترین تلفن هوشمند به قیمت ۱۰ دلار در آفریقا و آسیا وجود دارد. تا سال ۲۰۲۰ میلادی نیز ۷۰ درصد مردم دنیا یک تلفن هوشمند خواهند داشت. این به معنای آن است که همه به یک اندازه به آموزش در سطح جهانی دسترسی می یابند.** سازمان بهره وری آسیایی؛ از آغاز تاکنون
مدیر بخش تحقیقات و برنامه ریزی سازمان بهره وری آسیایی نیز در این مراسم به تاریخچه تاسیس این سازمان اشاره کرد و گفت: این سازمان در سال ۱۹۶۱ با مشارکت هشت کشور چین، هند، ژاپن، نپال، پاکستان، کره جنوبی، فیلیپین و تایلند ایجاد شد و اکنون ۱۹ عضو دارد.
به گزارش ایرنا، هنگ کنگ (۱۹۶۳)، ایران (۱۹۶۵)، سریلانکا (۱۹۶۶)، اندونزی (۱۹۶۸)، سنگاپور (۱۹۶۹)، بنگلادش (۱۹۸۲)، مالزی (۱۹۸۳)، فیلیپین (۱۹۸۴)، مغولستان (۱۹۹۲)، ویتنام (۱۹۹۶)، اندونزی (۲۰۰۲) و کامبوج (۲۰۰۴) بتدریج به این سازمان پیوستند.
«جوزلیتو برناردو»** هدف اصلی از تاسیس این سازمان را افزایش بهره وری کشورهای آسیایی با همکاری دوجانبه و کمک به توسعه پایدار اقتصادی اجتماعی منطقه آسیا و پاسیفیک از طریق افزایش بهره وری اعلام کرد که پنج نقش اساسی دارد:
تحقیق درباره نیازهای نوظهور کشورهای عضو برای افزایش بهره وری و تدوین برنامه های مناسب برای حمایت از اعضا، تسهیل مشارکت دوجانبه و چندجانبه بین اعضا و دیگر سازمان های خارج از منطقه، تحقیق راهبردی برای حمایت از سیاستگذاران کشورهای عضو در تنظیم تصمیم های اگاهانه مرتبط با بهره وری و رقابت، تقویت توانایی بهره وری ملی سازمان ها با آموزش و ارایه خدمات مشاوره ای و تسهیل جمع آوری، فرآوری و تبادل اطلاعات مرتبط با بهره وری بین اعضا و دیگر ذینفعان.
برناردو گفت: افق این سازمان برای سال ۲۰۲۰ تبدیل شدن به یک سازمان بین المللی در زمینه راهبری ارتقای بهره وری و توانمند کردن اقتصاد کشورهای عضو برای بهره وری بیشتر و ارتقای توانمندی رقابتی آنهاست.
جهت گیری های راهبردی این سازمان در افق ۲۰۲۰ نیز تقویت سازمان های بهره وری ملی، توسعه کمیته ها و بنگاه های اقتصادی کوچک و متوسط، رشد بهره وری با محور خلاقیت و ارتقای بهره وری سبز است که ستون ها و راهبردهای اصلی برای رسیدن به این اهداف کشاورزی هوشمند، صنایع هوشمند و خدمات هوشمند به شمار می رود.
صفحه: 1 2
