خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
بهره‌وری نوعی ارزشگذاری سازمانی است که به‌طور مستقیم در توسعه و کاهش هزینه‌های تولید موثر است.
اگر این شاخص را درباره واحدهای صنعتی به تصویر بکشیم به‌طور قطع ارتقای بهره‌وری را جزو الزامات و اهداف اصلی این واحدها تلقی خواهیم کرد؛ چرا که به اعتقاد کارشناسان، واحدهای صنعتی در صحنه رقابت بازار زمانی می‌توانند کاهش هزینه و بیشترین بازدهی نیروی کار و سرمایه را تجربه کنند که سعی بر ارتقای بهره‌وری سازمانی خود در چارچوبی طرح‌ریزی شده داشته باشند.
البته در شهرک‌های صنعتی طرح‌ریزی اصول و قواعد بهره‌وری تنها برعهده واحدهای صنعتی نیست و شرکت شهرک‌های صنعتی در آموزش ارتقای بهره‌وری نقشی موثر دارد مانند شرکت شهرک‌های صنعتی گلستان که تلاش می‌کند آموزش‌های تخصصی و مهارتی را در راستای ارتقای بهره‌وری برای واحدهای صنعتی مستقر در شهرک‌های این استان برگزار کند.
استحکام زنجیره تولید
یحیی ابراهیمی، عضو اتاق بازرگانی گرگان بر این نکته تاکید کرد و به صمت گفت: ارتقای شاخص بهره‌وری برای افزایش تولید و کاهش هزینه‌ها ضرورت دارد. می‌توان شرایطی را تصور کرد که کارخانه‌ها و واحدهای صنعتی ما دارای بهره‌وری بالایی باشند و آن زمان دیگر نیاز به کارخانه‌های مشابه نداشته باشیم.
با این حال ابراهیمی معتقد است که شرایط رکود بازار و صنعت آنچنان واحدهای صنعتی را با مشکل روبه‌رو کرده است که به‌راحتی و در کوتاه‌مدت نمی‌توانند بازدهی خود را بالا ببرند بلکه زنجیره تولید باید در دامنه صنعتی چنان مستحکم شود که آنها نیز بتوانند در این زنجیره جانی تازه بگیرند و آن زمان از بهره‌وری و بازدهی بالا سخن بگویند.
ارزش‌افزوده‌ای در دل بهره‌وری
بهره‌وری نوعی ارزش است که در مقیاس سنجش عملکرد انسانی و سازمانی دارای تعاریف گوناگون خواهد شد به این معنی که تعریف بهره‌وری ممکن است در یک سازمان یا واحد صنعتی با واحد تولیدی دیگر متفاوت باشد. از این‌رو، بهره‌وری ماهیتی نسبی دارد. هر چند بهبود بهره‌وری در سازمان‌ها تابع و نتیجه کارآیی مدیریت است. بهره‌وری، واژه‌ای است که از تعریف تا ارتقای سطح آن همواره مشکلاتی وجود داشته و دارد. صحیح است که روزی در تقویم ما به نام «روز ملی بهره‌وری» نام‌گذاری شده با این حال ممکن است این واژه که هم ارزش دارد و هم ارزشگذاری می‌کند، نیازمند برنامه‌ریزی و خط مشی‌گذاری باشد؛ چراکه اگر از تعریف آن بگذریم ارتقای سطح آن نیازمند ملزومات دیگری چون شرایط مناسب اقتصادی و هماهنگی درون سازمانی و برون سازمانی است. به علاوه اینکه بهره‌وری واژه‌ای است که در بخش‌های صنعتی و غیرصنعتی قابل تعریف است و شمولیت دارد. به‌ویژه بهره‌وری نیروی انسانی که در تمامی ابعاد کارگری و مدیریتی قابل تعریف است.
