خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
مدیریت مهارت آموزی
از لحظه‌ای که نام تولید می‌آید همگان به یاد کارهای زودبازه می‌افتند. از این رو مشاغلی که پردردسر و سخت باشند متقاضیان خود را نخواهند داشت. شاید به این دلیل که مهم‌ترین مشکل فعلی تولید، کمبود نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه است. آن هم به دلیل اینکه نیروهای پرذکاوت اقتصادی به سراغ مشاغل زودباده و راحت‌تر می‌روند. این موضوع یکی از چالش‌های نیروی انسانی در صنعت لوازم خانگی است که شاید درد مشترکی برای صنایع مشابه باشد اما روش‌های مهارت آموزی منابع انسانی در کارخانه‌ها مهم‌تر است. حمیدرضا غزنوی، سخنگوی کانون تولیدکنندگان لوازم خانگی ایران در این زمینه به صمت گفت: نیروی انسانی شاغل در کارخانه‌ها از ابتدا در دانشگاه‌ها درس‌های مرتبط با رشته خود همچون برق و الکترونیک یا مکانیک را فراگرفته‌اند. به موازات آن پس از ورود به عرصه صنعتی نیز سرفصل‌های مورد نیاز صنعتی که در آن شاغل می‌شوند را فرا خواهند گرفت. به علاوه آموزش خدمات پس از فروش و مسائل مرتبط را در هنگام کار فرا می‌گیرند. به این مجموعه باید حضور دفاتر پژوهش و توسعه را نیز اضافه کرد که می‌تواند دریچه روشنی برای ورود و پالایش دانش فنی و انتقال آن به نیروی کار حاضر در کارخانه باشد. غزنوی افزود: برخی از کارخانه‌های مطرح در حوزه لوازم خانگی، دفاتر پژوهش و توسعه در برخی از کشورها دارند که می‌توانند در انتقال دانش فنی و عمومی‌سازی آن برای نیروی کار موثر باشند.
