چرا زنان نمی توانند پله های ترقی را طی کنند؟

رئیس کمیسیون پایش فضای کسب و کار اتاق بازرگانی شیراز ادامه می دهد: «نقش مادری زنان، منافاتی با حضور زنان در اقتصاد ندارد؛ به ویژه در اقتصاد مقاومتی که زنان می توانند در عرصه عرضه و تقاضای کالا بسیار موثر عمل کنند».

این گونه که به نظر می رسد، افزون بر اینکه عوامل فرهنگی در باز ماندن زنان از حضور در بازار کار موثر باشد، زنان به خاطر شرایط جنسیتی خاص خود هم فرصت های اجتماعی را از دست می دهند.

به عبارت دیگر، آنان به خاطر ازدواج و فرزندآوری فرصت حضور از ادامه حضور و ارتقا در بازار کار باز می مانند اما قوانین نه تنها به کمک آنان نمی آید بلکه در مواردی قوانینی که در حمایت از زنان وضع میشود، فرصت ادامه حضور در بازار کار را از آنان می گیرد؛ ضمن اینکه در محل های کار هم فرصتی برای تسهیل حضور زنان فراهم نمی شود؛ برای نمونه، راهدار به مرخصی زایمان بانوان اشاره می کند.

اخیرا در مجلس حتی بحثی مطرح شده که مدت مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش پیدا کند. به باور رئیس کمیسیون پایش فضای کسب و کار اتاق بازرگانی شیراز چنین قوانینی هرچند ظاهرا در حمایت از زنان وضع می شوند ولی عملا کارفرمایان، به ویژه کارفرمایان در بخش خصوصی را نسبت به استخدام نیروی زنان بی رغبت می کند؛ راهدار می گوید: «بحث هایی چون افزایش مرخصی زایمان برای زنان، دور کاری و یا کاهش ساعت کاری برای زنان دارای عضو معلول یا بیمار خاص مطرح است. این وضع تمایل کارفرمایان به استخدام نیروی بانوان را کاهش می دهد.

ضمن اینکه با این قوانین، اتفاق خاصی در حوزه زنان رخ نمی دهد. اما چه می شد اگر به جای چنین مصوباتی دولت برای زنانی که بیش از ۳ فرزند دارند، هزینه استخدام پرستار را بپردازد یا در نزدیکی اداره ها مهدکودک برای فرزندان زنان شاغل وجود داشته باشد؟ این کارها می تواند برای حضور زنان در بازار کار راهگشا باشد.

امروزه زنانی که میخواهند کار کنند فرزند خود را به کجا باید بسپارند؟ این می شود که زنان به داشتن یک فرزند بسنده می کنند».

پله های ترقی زنان 1395-09-17