خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
رقابتی شدن با کاهش هزینه نیروی انسانی
علاوه بر تجهیزات، وجود نیروی‌انسانی متخصص بخشی از سرمایه کارخانه‌های فولادی را تشکیل می‌دهد. درواقع نیروی انسانی آموزش دیده و متخصص باعث می‌شود تولید این واحدها از لحاظ اقتصادی به صرفه باشد. محمود ارباب‌زاده، معاون بهره‌برداری شرکت فولاد مبارکه اصفهان با بیان این مطلب در گفت‌وگو با صمت اظهار کرد: یکی از مواردی که منجر به رقابتی شدن صنعت فولاد کشور می‌شود کاهش هزینه نیروی انسانی در واحدهای تولیدکننده فولاد است و به‌منظور اینکه هزینه نیروی‌انسانی رقابتی شود باید نیروی انسانی با حداکثر مهارت در کارخانه‌های فولادی داشته باشیم.
ارباب‌زاده تصریح کرد: اگرچه در برخی از کارخانه‌های فولادی مازاد نیروی انسانی وجود دارد اما تعدیل نیروی انسانی مازاد راهکار مناسبی برای کاهش هزینه‌های تولیدی نیست بلکه باید طرح‌های توسعه فولاد را اجرایی کرد در این صورت می‌توان نیروهای مازاد را در این واحدها به کار گرفت. وی ادامه داد: پسابرجام دورانی است که بسیاری از قراردادهای توسعه‌ای صنعت فولاد با کشورهای خارجی بسته خواهد شد از این‌رو فرصت مناسبی است که با اجرای طرح‌های توسعه‌ای در این صنعت از نیروهای باتجربه در این بخش استفاده کنیم. معاون بهره‌برداری شرکت فولاد مبارکه اصفهان خاطرنشان کرد: افزایش تولید و دستیابی به تولید ۵۵میلیون تنی فولاد و همچنین افزایش میزان صادرات فولاد ازجمله مواردی است که در سند چشم‌انداز ۱۴۰۴ به آن اشاره شده، بنابراین با تحقق این موارد در دوران پسابرجام می‌توان از نیروهای مازادی که در شرایط کنونی در کارخانه‌های فولادی وجود دارد به‌منظور فعالیت در طرح‌های توسعه‌ای استفاده کرد.
پرداخت بیمه بیکاری
در همین حال محسن ایزدخواه، کارشناس امور بیمه و تامین اجتماعی در گفت‌وگو با صمت درباره تعدیل نیروی انسانی مازاد در کارخانه‌های فولاد توضیح داد: چنانچه نیروهایی که در واحدهای تولیدکننده فولاد فعالیت می‌کنند و در چارچوب قانون کار و تامین‌اجتماعی در این واحدهای تولیدی شاغل هستند دارای قرارداد دائمی باشند یا قراردادی با کارفرما منعقد کرده‌اند که مهلت آن به اتمام نرسیده باشد به‌طور غیرارادی از کار برکنار شوند مشمول مقررات برخورداری از بیمه بیکاری خواهند شد. ایزدخواه اظهار کرد: تعدیل نیروی‌انسانی به‌صورت غیرارادی در هر واحد تولیدی مانند تعطیلی کارگاه، کاهش سطح تولید و در مجموع عواملی که منجر شود کارگر به صورت غیرارادی و برخلاف درخواست خود از کار اخراج شود بیمه بیکاری تعلق می‌گیرد زیرا بابت هر کدام از افرادی که زیرپوشش سازمان تامین‌اجتماعی هستند علاوه بر حق بیمه کارفرما و کارگر حدود ۳درصد نیز با عنوان بیمه بیکاری دریافت می‌شود و این ۳درصد زمانی است که نیروی کار شغل خود را از دست می‌دهد و از کار برکنار می‌شود. ایزدخواه اظهار کرد: افرادی که از کار برکنار می‌شوند اگر به هیات‌های تشخیص اداره کار شهرستان‌ها مراجعه کنند و علیه کارفرمای شرکت‌های فولادی اقامه دعوا کنند در صورتی که تایید شود این افراد به صورت غیرارادی از کار برکنار شده‌اند، هیات‌های تشخیص آنها را واجد شرایط بیمه بیکاری می‌داند و سازمان تامین‌اجتماعی موظف است براساس قانون به این افراد بیمه بیکاری پرداخت کند.
