خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
روش‌های سنتی جوابگو نیست
وی با بیان اینکه مهندس کاردر را در این زمینه، شخصیتی مصمم می‌بینم، تصریح کرد: یکی از مشکلاتی که در این چندسال گریبانگیر صنعت نفت بود، کمبود منابع مالی بوده است که خوشبختانه به دنبال اقدام‌های انجام‌شده در این زمینه به‌ویژه در سال گذشته، امسال این مشکل تاحدودی برطرف شده است.
زنگنه با اشاره به این واقعیت که روش‌های سنتی تامین مالی نمی‌تواند چنان که باید جوابگوی نیازهای صنعت نفت باشد، بر ضرورت بهره‌مندی از روش‌های نوین تامین مالی به‌ویژه جذب سرمایه و بازپرداخت از محل تولیدات طرح‌ها تاکید کرد و گفت: اشراف مهندس کاردر بر مباحث مالی، می‌تواند در این زمینه راه‌گشا باشد.
جوانگرایی صنعت نفت
وزیر نفت در بخش دیگری از صحبت‌های خود بر تقویت نیروی انسانی، ساختارها، فرآیندها و مدیریت در شرکت ملی نفت ایران تاکید کرد و افزود: باید طوری عمل شود که ظرف هفت یا هشت سال آینده، متوسط سنی مدیران صنعت نفت ۴۵ سال باشد.
وی جوانگرایی را از ضرورت‌های صنعت نفت دانست و افزود: جوانی به سن نیست بلکه جوان کسی است که بتواند خلاقیت و نوآوری را در حیطه مسئولیت‌های خویش به‌کارگیرد و چند برابر آنچه مصرف می‌کند، تولید داشته باشد.
زنگنه با بیان اینکه هم‌اکنون ظرفیت‌های بسیار خوبی از حیث منابع انسانی در وزارت نفت وجود دارد، ادامه داد: مدیران قوی باید افراد مستعد را راهنمایی و آنها را برای تصدی مسئولیت‌های مدیریتی به نحو شایسته در آینده آماده کنند.
وزیر نفت خاطرنشان کرد: زمانی بود که تنها ۱۵۰ تا ۱۶۰ نفر در بالادستی صنعت نفت فعالیت می‌کردند، اما امروز سالانه دانشجویان بسیاری از دانشگاه‌های کشور در رشته‌های مرتبط با صنعت نفت فارغ‌التحصیل می‌شوند و صنعت نفت باید از توانمندی‌ها و ظرفیت‌های فارغ‌التحصیلان نمونه و برتر دانشگاه صنعت نفت و دیگر دانشگاه‌های کشور بهره‌مند شود.
زنگنه، رابطه کاری خوب مهندس کاردر را در کار با جوانان از دیگر شاخص‌های مهم در انتصاب وی به عنوان مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران عنوان کرد و گفت: دایره انتخاب مدیرعامل شرکت نفت بسیار محدود بود، اما با این حال آقای کاردر را با طیب‌خاطر انتخاب کردم و امیدوارم ایشان با همراهی بدنه شرکت ملی نفت ایران در ایفای مسئولیت‌های محوله موفق باشند.
