خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
همچنین در تعریف کارمزد می خوانیم: مزدی است که در ازای انجام هر واحد کار تعیین شده که از نظر کمی قابل اندازه گیری یا شمارش باشد، پرداخت می شود.
پیرامون تعریف مرخصی استحقاقی کارگر مشمول قانون کار آمده: مرخصی با پرداخت مزد و مزایای رفاهی – انگیزه ای کارگر مشمول قانون کار است که مدت آن برای مشاغل سخت و زیان آور در “کارگاه های کمتر از ۱۰ کارگر” ۲۴ روز کاری و در “کارگاه های ۱۰ کارگر و بی شتر” ۳۰ روز کاری و برای سایر مشاغل در “کارگاه های کمتر از ۱۰ کارگر” ۲۱ روز کاری و در “کارگاه های ۱۰ کارگر و بیشتر” ۲۶ روز کاری طی یکسال است.
درباره تعریف عیدی و پاداش کارگران آمده است: یکی از مزایای رفاهی – انگیزه ای معادل شصت روز آخرین مزد کارگر مشمول قانون کار با سقفی معادل نود روز حداقل مزد روزانه وی در همان سال است که در ازای یکسال کار، توسط کارفرما پرداخت می شود.
