خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
وقت شناسی
اغلب افراد تمایل دارند مسئولیت‌ها و وظایفی را که به عهده دارند با سرعت معمول و قدم به قدم انجام دهند. عده‌ی کمی هستند که برای زودتر و سریع‌تر انجام دادن کار‌ها خود را به زحمت می‌اندازند.
آنها از تکمیل لیست وظایف خود لذت می‌برند. چنین افرادی نه‌تنها با همکارانشان رقابت می‌کنند، بلکه در تلاش هستند هر روز بهتر از دیروز باشند. کسب رکورد‌های جدید و شکستن آن برایشان بسیار لذت‌بخش است.
پیش‌بینی مشکلات و ارائه راه حل
افراد فوق سریع معمولا تحلیل‌گران خوبی نیز هستند. آنها برای هر کار و مسئله‌ای راه حل‌های خلاقانه‌ای دارند. شاید اصلی‌ترین علت آن پیش‌بینی مشکلات و ارائه راه حل قبل از وقوع آن باشد.
بنابراین از مشکلات معمولی که افراد عادی در آن گرفتار می‌شوند، دور هستند. روانشناسان اجتماعی از این توانایی به‌عنوان ساختار ذهنی نام می‌برند. همیشه تجسم کنید که برای رسیدن به اهداف و انجام مسئولیت‌ها چه مسیر و مشکلاتی پیش رو خواهید داشت و چگونه می‌توان مشکلات احتمالی را حل و فصل کرد.
ابتکار عمل
برای بسیاری از مردم سخت‌ترین قسمت کار شروع آن است. افراد چابک هرگز منتظر دستور نمی‌مانند و بدون اتلاف وقت به‌سرعت وارد عمل می‌شوند.
در واقع علاقه آنها برای اقدام سریع و بدون دستور گاهی دردسر‌ساز می‌شود. گاهی قبل از اینکه سایر اعضای تیم آماده باشند پروژه را شروع می‌کنند.
اما کمتر پیش می‌آید که مورد ملامت قرار گیرند؛ زیرا دستاورد‌های کسب‌شده اجازه‌ی هر گونه انتقادی را سلب می‌کرد.
روحیه همکاری
شاید تا به حال به نظر رسیده است که ما از افراد تک‌رویی صحبت می‌کنیم که قادر به همکاری با دیگران نیستند. اما مطالعات چنین چیزی را نشان نداد.
در دنیای بزرگ و پیچیده‌ی امروز تک‌روی نتیجه‌ی درخشانی به همراه نخواهد داشت. هر کاری به‌شدت به امور دیگر وابسته است.
افراد فوق سریعی که مشاهده کردیم بسیار به همکاری و اشتراک با دیگران علاقه نشان می‌دادند. آنها مجبور نبودند زمانشان را برای انجام از صفر تا صد کار هدر کنند، بلکه با تکمیل تلاش همکارانشان در وقت خود صرفه‌جویی می‌کردند.
اگر می‌خواهید در انجام کارهایتان سرعت عمل داشته باشید، نگاهی به لیست بالا بیاندازید و از خودتان بپرسید که چه کارهای دیگری را می‌توانید به آن اضافه کنید.
آیا قادر هستید بیش از این استوار‌تر و راسخ‌تر باشید؟ اگر مدیریت مجموعه‌ای را به عهده دارید، سعی کنید به یکی از کارمندانتان برای کسب نتایج بیش‌تر کمک کنید.
درباره علت تأخیر فکر کنید. شاید دلیل آن تنبلی نبوده است و کارمندتان بسیار زحمت می‌کشد، اما از مهارت لازم برخوردار نیست. در این صورت بهتر است کمی به آموزش او وقت بگذارید.
شاید به نظر برسد که افراد فوق سریع قدرت‌های جادویی داشته باشند؛ اما همان‌طور که مشخص شد، سرعت عمل حاصل مجموعه‌ای از مهارت‌های کامل است.
منبع: زومیت