خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
طولانی شدن مدت زمان کار
موضوع دیگری که درباره این مصوبه باید به آن توجه شود بحث بیمه و پرکردن سال‌هایی است که یک معدنکار موظف است برای بازنشستگی بگذراند.
سختی‌های کار در معدن را اگر به چشم دیده باشید، به طور قطع از قبول کردنش امتناع خواهید کرد.
کارشناس رسمی دادگستری در امور بیمه نیز درباره مصوبه اعلام شده از سوی شورای حفاظت عالی در تغییر سخت و زیان‌آور بودن حرفه گروهی از کارگران معدن به صمت گفت: قانونگذار باید از نظر مدت زمان کارکرد کارگران فعال در محیط سخت و زیان‌آور با آنهایی که در محیط‌های مناسب کار می‌کنند برای مدت بازنشستگی تفاوت قائل شود. در هر صورت چنانچه کارگرانی که مشمول قانون مشاغل سخت و زیان‌آور تا زمان تصویب قانون جدید بوده‌اند از مزایای قانونی برای بازنشستگی می‌توانند استفاده کنند چراکه قانون به عقب برنمی‌گردد و عطف به ماسبق نمی‌شود.
به گفته علیرضا مهرآبادی، احترام به قوانین وضع شده تکلیف هر شخص است و به محض تصویب و اجرایی شدن باید همه به قانون احترام بگذارند. اما لازم است همیشه برای تغییر یک قانون، آیین‌نامه و… چالش‌های ایجاد شده را بررسی و برای رفع چالش‌ها راه‌حل‌های مناسب ارائه کرد.
وی افزود: چنانچه این تغییرات با کارشناسی و در نظر گرفتن تمام زاویه‌ها همراه باشد، اثربخشی و دلگرمی بیشتر برای کارگرانی که درواقع جزو طبقه شغلی سخت و زیان‌آور بوده و اطمینان پیدا می‌کنند حقی از آنها ضایع نشده، ایجاد و آنها را مطمئن می‌کند در مدت ۲۰ سال کار مستمر یا ۲۵ سال کار غیرمستمر پیش از موعد بازنشسته می‌شوند و می‌توانند از مزایای آن استفاده می‌کنند.
وی افزود: تغییر عوامل سخت و زیان‌آور آن دسته از افرادی که شغل آنها سخت و زیان‌آور است امری بسیار کارشناسی و پسندیده است و حمایت از آن افرادی است که درواقع در محیط کار باعث تحلیل قوای جسمانی به دلیل نوع کار و محیط کار ایجاد شده‌اند که این مسائل در قوانین باید دیده شود و کارگران بتوانند از مزایای آن استفاده کنند.
مهرآبادی گفت: در تدوین یا تغییر قوانین و مقررات، آنچه مورد توجه است اصلاح روش‌های قبلی و به معنای دیگر انجام کار کارشناسی روی نواقص قوانین بوده که اگر قوانین وضع شده از جنبه‌های مختلف مورد بررسی قرار گیرد می‌تواند اثربخش باشد.
این کارشناس رسمی دادگستری در امور بیمه افزود: از طرفی چنانچه کارفرمایان ملزم به رعایت مسائل ایمنی و بهداشتی و بکار بستن تمامی ابزارها برای رفع آنها شوند می‌تواند تا حدودی از میزان و صدمات عوامل کار سخت و زیان‌آور بکاهند.
بنابراین به‌طور خلاصه چنانچه قوانین وضع شده از شفافیت خوب و مناسبی برخوردار باشد و امکان هر گونه تفسیری را برای کارفرمایان و کارگران باقی نگذارد و کارفرمایان هم امکانات لازم را برای برطرف کردن شرایط نامناسب فراهم آورند می‌توان رضایتمندی بیشتری برای کارگران این بخش به‌وجود آورد.
