خانه صنعت، معدن و تجارت استان تهران
نوشته های مرتبط
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با اعلام اینکه ۷۰ درصد از برگزیدگان تعالی سازمان واحدهای صنعتی هستند گفت: در این میان صنایع بزرگ سهم عمده سازمان‌های برتر را تشکیل می‌دهد، اما با این وجود تعدادی صنایع کوچک نیز در فهرست ۷۰ شرکت برترحضور دارند.
سیزدهمین همایش تعالی سازمانی به همت سازمان مدیریت صنعتی ایران روز گذشته با حضور مدیران ارشد و مدیران تعالی سازمان‌ها در سالن همایش‌های صدا و سیما برگزار و به ۹ شرکت برتر تندیس اعطا شد. محمدعلی محمدی، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در حاشیه سیزدهمین همایش تعالی سازمانی در گفت‌وگوبا صمت درباره وضعیت صنایع در زمینه تاب‌آوری اقتصادی گفت: مهم‌ترین علت برگزاری این مراسم تقدیر از عملکرد سازمان‌هایی است که توانسته‌اند در مقابل مشکلات اقتصادی مقاومت و تاب‌آوری بیشتری داشته باشند.
محمدی با بیان اینکه قابلیت‌ها و توانمندی‌های سازمان در ارزیابی‌ها مورد بررسی قرار گرفته، گفت: به همین دلیل بهره‌وری به عنوان یکی از شاخص‌های اصلی ارزیابی عملکرد سازمان‌ها مدنظر قرار گرفته تا حداکثر استفاده از قابلیت‌های سازمان انجام شده باشد.
رتبه‌بندی ۷۰ سازمان از نظر تاب‌آوری اقتصادی
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با بیان اینکه همایش تعالی سازمانی اعتماد به نفس سازمان‌ها را ارتقا خواهد بخشید، افزود: سازمان‌ها زمانی که متوجه می‌شوند که عملکرد موفق آنها مورد توجه قرار می‌گیرد به‌طور قطع انگیزه بیشتری برای فعالیت خواهند داشت و از آنجایی که این مدل براساس مدل ۸۰ کشور دنیا تعریف شده می‌توانند عملکرد خود را به نسبت شاخص‌های جهانی نیز بسنجند. وی با اشاره به اینکه امسال ۷۰ سازمان رتبه‌بندی شده‌اند که از آنها تقدیر خواهد شد گفت: امسال سازمانی حائز امتیاز تندیس زرین نشده اما در مجموع ۹ تندیس شامل ۳ تندیس سیمین و ۶ تندیس بلورین به سازمان‌های برتر تعالی سازمانی اعطا خواهد شد علاوه بر این از ۷۰سازمان نیز تقدیر به عمل خواهد آمد. محمدی با بیان اینکه از ۷۰ سازمان برتر از نظر تعالی سازمانی حدود ۷۰ درصد شرکت‌های صنعتی هستند گفت: مهم‌ترین فاکتور در سازمان‌های صنعتی برای تاب آوری اقتصادی حفظ بقا در شرایط اقتصادی سال اخیر است. بسیاری از رقبای صنعتی شرکت‌های برتر به دلیل مشکلات سال‌های گذشته از بازار خداحافظی کردند اما این سازمان‌ها با وجود فشارهای سنگین تحریم‌ها و مشکلات اقتصادی داخلی توانسته‌اند با نوآوری و تنوع بخشیدن به محصولات شان واحدهای صنعتی را در بازارحفظ و به رشد صنعتی برسانند. وی با تاکید بر اینکه صنایع بزرگ سهم عمده سازمان‌های برتر را تشکیل می‌دهد، اظهارکرد: از آنجایی که صنایع کوچک چابکی بیشتری دارند توانسته‌اند با تنوع در محصولات و تغییر کسب و کار تعالی سازمانی خود را حفظ و نرخ رشد مناسبی را ثبت کنند به همین دلیل تعدادی صنایع کوچک نیز در فهرست ۷۰ شرکت برتر حضور دارند.
تحقق تنها نیم درصد از بهره‌وری
در ادامه مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی با سخنرانی در این همایش گفت: امسال برای سیزدهمین سال متوالی از سازمان‌هایی تقدیر می‌کنیم که می‌خواهند الگو باشند و الگوسازی کنند و قدردان مدیرانی هستیم که در پی اثبات شایستگی خود در جامعه و اقتصاد هستند. محمدی با اشاره به چابکی و تاب آوری سازمان‌ها در شرایط پساتحریم که موضوع سیزدهمین همایش تعالی سازمانی است گفت: دو راه برای توسعه اقتصادی کشورها وجود دارد، اول به کارگیری منابع بیشتر برای تولید افزونتر که با سرمایه‌گذاری و ایجاد اشتغال فراهم می‌شود؛ دوم افزایش بهره‌وری و استفاده بهتر از منابع برای انجام فعالیت‌هایی با ارزش افزوده بالاتر. وی ایجاد ارزش افزوده برای مشتریان، دستیابی به نتایج مثبت پایدار، ارتقای مداوم قابلیت‌ها، تعهد به آینده، رهبری همراه با دوراندیشی، مدیریت با چابکی، موفقیت از طریق به‌کارگیری استعداد کارکنان و همچنین هدایت، خلاقیت و نوآوری را از مبانی اصولی تعالی سازمانی یاد کرد. مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در ادامه افزود: در ۱۳ سال گذشته تنها نیم درصد از ۲/۵ درصد نرخ رشد بهره‌وری در اقتصاد کشور محقق شده و اگر بخواهیم آن را به انجام برسانیم باید بنگاه‌های اقتصادی پویاتر و با ثبات‌تری داشته باشیم که با حرکت در مسیر تعالی این مهم امکان‌پذیر خواهد شد.
معیارهای چابکی سازمان
محمدی اتکا به انسان توسعه یافته و فناوری پیشرفته را راهی برای انجام فعالیت‌های با ارزش افزوده بالاتر دانست و گفت: حرکت در مسیر تعالی با درک سریع از تغییر فضای کسب و کار و استفاده سریع از فرصت‌ها محقق خواهد شد. وی معیارهای چابکی سازمان‌ها را سرعت؛ انعطاف‌پذیری؛ شایستگی و پاسخگویی اعلام کرد وافزود: امنیت در توانمندی‌هاست و سازمان‌هایی که بتوانند مسائل درونی سازمان را حل و برای مسائل بیرونی راه‌حل پیدا کنند سازمان‌هایی موفق هستند. وی از نظم و بردباری به عنوان دو عامل کلیدی در موفقیت سازمان‌ها نام برد و افزود: در سازمان‌های متعالی نظم حاکم است و سازمان‌های یادگیرنده سازمان‌هایی نیستند که به‌طور دائم سمینار برگزار می‌کنند بلکه هر مسئله را موردی برای ارتقای دانش و علم قرار می‌دهند. محمدی یادآور شد: اگر از مدل معتبر جهانی استفاده می‌کنیم اعتبارش به واسطه نظام طراحی و فراگیری است که در عمل نیز اثبات شده به همین دلیل امسال مدل تعالی سازمانی بازنگری شد و امیدواریم این روند ادامه یابد. محمدی یادآور شد: در ۱۳ سال برگزاری این همایش ۶۰۰ سازمان بزرگ و متوسط مورد ارزیابی قرار گرفتند و ۱۲۰۰ بار ارزیابی انجام شد که نتیجه این جایزه بهبود امتیاز سازمان‌ها و بهبود عملکرد آنها است. بنابراین گزارش، در این مراسم در بخش ساخت و تولید شرکت فولاد خوزستان، در بخش تولیدی -صنعتی شرکت فراسان و در بخش خدمات بانک پاسارگاد با قرار گرفتن در بازه امتیازی ۵۵۰ تا ۶۰۰ موفق به کسب تندیس سیمین جایزه تعالی سازمانی شده‌اند. همچنین در بخش ساخت و تولید، شرکت‌های پتروشیمی پارس، ذوب‌آهن اصفهان، هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه (میتکو) مجتمع فولاد خراسان و ساخت شرکت تهیه و ساخت بویلر و تجهیزات مپنا و در بخش خدمات شرکت کارگزاری بیمه سایپا با قرار گرفتن در بازه امتیازی ۴۵۰ تا ۵۰۰ تندیس بلورین سیزدهمین همایش تعالی سازمانی را از آن خود کرده‌اند.
